那个把公司当家的同事,辞职了

作者:职Q—智联职场社区    来源:网络    发布时间:2019-02-14 14:14    浏览量:


那个把公司当家的同事,辞职了


好友阿居,大学一毕业就进入了一家知名的互联网公司。从一个什么都不懂的职场菜鸟,5年的时间成为一个部门的主管。这5年里,他经历了公司大大小小很多事情,见证了辉煌,也陪伴过低谷。

一路走来,他顶着巨大的压力撕裂着成长。从一开始不被看好,到后来游刃有余,这5年里付出了多少,可能只有他自己知道。

或许正是因为倾注了太多精力和心血,他把公司当成了家。

为了这个家,拿着跟职位完全不匹配的工资,连续好几个月天天加班到晚上十一二点,周末还在公司上班,没有时间陪伴女友…

对此,他一直毫无怨言,在他看来这都是家人应该做的。到最后,那些所有关于家的温情,还是敌不过现实面前的利益。

有一回在出差的路上,阿居出了车祸,小腿骨头受了伤,不算很严重,但得卧床休息三个月。这当然算是工伤,公司负责他全部医药费。可是市场竞争激烈,公司的业务不能因为他受伤就停下,所以公司让人先接手了他的工作。

三个月后阿居回去上班,哪里还有他的市场?虽然表面上还是部门主管,但一天下来没有什么事情可做,都让当初那个接手他工作的同事做了。老板还跟阿居说:“你现在还需要休息,部门的事情就不要多操心。”一个月,两个月,三个月…

阿居一直“打杂”候补,多次跟老板提意见,都被老板用各种各样的理由混淆过去。最后,阿居算是想明白了,老板根本就不打算重用他了。

经过一个月的深思熟虑,阿居提出了辞职。向老板递交辞职报告时,老板拍着阿居的肩膀说:“以后想回来,随时欢迎。”阿居只是笑笑,什么都没有说。

有多少人像阿居一样,天真以为自己对公司很重要,公司对其也有感情。只要一直愿意做下去,就能得到回报。把个人情感带到工作中,最容易伤害到自己。

那个把公司当家的同事,辞职了


《罗辑思维》的某期节目中有一个观点:

职场中,最大的两个谎言,其中之一是——老板对员工说,你放心,我不会亏待你的。但是我们都知道,当公司出现转型,现金流吃紧的情况时,老板第一时间做的就是裁员。

很多人喜欢把公司比喻成一个家,其实这是非常错误的。

2004年联想大裁员,曾有员工在公司内网写下题为《联想不是家》的文章引起轰动。

这篇文章讲述了联想干净利落而毫无血色的裁员过程,这让一度以家文化著称的联想遭遇了道德和文化的考验。

通过经历这次残酷的裁员过程,这位联想的员工得出的结论是:员工和公司的关系,就是利益关系,千万不要把公司当作是家。领导犯下的错,只有普通员工来承担。

此后,联想创始人柳传志在一次誓师会上对这篇文章做出以下回应:

“员工真不能把企业当成家。”

“一个企业应该遵循的最基本原则就是发展,企业前进的主旋律只能是战鼓,是激昂。”

“如果真的用为局部员工负责的方法去考虑问题,企业就会陷入一片儿女情长之中,完全无法发展,中国就会失去联想。”

数年后,柳传志再次对媒体表达出类似观点:“家的感觉是什么?家的感觉是父母对自己子女,你再错,你不聪明,你傻,你不上进,但都是自己的孩子,真是要管到底的。但企业的根本原则是发展,发展才能让企业活,才能有更多的员工。”

没有永远的员工,也没有永远的团队,永远不变的只有公司利益的最大化。对公司来说,给你工资,你就要创造价值,而且要创造越多的利润,拿越少的钱!

不管你如何为公司卖命,当公司不需要你的时候,你曾经做的一切都不再有意义。所以说,千万别把公司当家!

那个把公司当家的同事,辞职了


职场是这个世界上最无情的地方,谁感情用事谁受伤最深。而且最悲哀的是你为工作而死,工作很快就有了别的新欢。

职场中,经常可以听到老板这样对员工说:

“你是老员工了,要有情怀和觉悟啊!”

“你要为公司着想,要从大局出发啊!”

“领导们都很信任你,是不会亏待你啊!”

其实,这些话听听就算,千万别当真。一旦你当真了,把公司当家,结局会很惨。

2017年2月13日,华为在中国区集中清理34岁以上的工程维护员工,研发部门开始集中清退40岁以上的员工。

2017年12月28日,万达网科大部分员工突然接到通知。通知内容大致是:公司要裁员,6000名员工裁至300名,请写好离职申请。如果不签的话,就会把合同快递到家庭地址。

2017年12月10日,42岁的中兴程序员欧某无法承受工作带来的巨大压力,从公司26层跳楼身亡。

厦门一家物流公司的高管工作24年,患癌后薪从2万5变成1200元。

……

看见没,职场就是这么无情,不管你以前为公司做了多大贡献,现在不需要你就是不需要你了。

职场关系的本质是什么?本质是交换。

公司招聘员工,是希望员工创造比工资更多的财富,从而让公司做大做强。企业本身就是一个功利性组织,给你一万的月薪,如果你创造的价值没有超过一万,那么就是一笔亏本买卖。

归根结蒂,契约社会,合约工作,要少谈感情,摆正位置。

那个把公司当家的同事,辞职了



对此,作为职场人士,究竟该如何摆正和公司的关系呢?才能让自己的职场生涯不断精进,有以下四点建议:

第一、认清“公司不是家”的事实,摆正心态

公司和员工的关系,永远只是短期的雇佣合作关系并非是永久的。在这种关系下,我们不要把公司当成家,而是采取合作的态度。既然是合作,那么就意味着双赢。

在公司工作的每一天,你都是为自己工作,尽最大的努力回馈公司,同时获得个人的快速成长。当有一天,你有更好的机会时,你就会离开这家公司,并对它表示由衷感谢。一旦你降低了对公司的期望,那么就不会失望。

第二、保持随时离开的能力,是一种底气

有句话说得好:当一个人的命运变成了别人案板上的肉,总是由别人的一举一动来决定,当那所谓的稳定破碎后,最终留下的只会是悲剧。

很多所谓的稳定,不过是温水煮青蛙,只有每天进步的生活才是稳定的。千万不要相信领导给你的承诺,更别相信公司给你的保证。

工作是自己的,自己都不求进取,凭什么让别人来给你美好的未来?对于我们职场人来说,要保持随时离开的能力,唯有不断学习,不断进步,才会有底气选择留下或是离开。

第三、公司需要的是敬业和职业化精神,不是忠诚

管理学大师德鲁伊曾说:对于成年人,最可笑的词叫忠心。马云也曾说:忠诚就是顺便的事。所谓员工对企业的忠诚,很大程度上是某种能力的丧失。

企业最需要的不是忠诚的员工,而是具有职业精神的敬业员工。在其位谋其政,这是最起码的一种职业精神。

第四、做好自己的工作,是对公司最大的回报

企业与员工之间是一种雇佣与被雇佣的关系,我花钱,你做事。所以,员工对企业最大的回报,就是做好自己的本职工作,对得起自己拿到的工资。

在做事的这个过程中,员工所获得的成长,其实就是企业给予员工最大的回报。

一个优秀的员工,会对工作充满热情,会将工作当成自己的事业来做,获得成长,但不会把企业当成家。

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